أكثر الشركات إسعادا لموظفيها

- وقد أعلن موقع (كارير بليس-CareerBliss.com) مؤخرا أسماء الشركات التي تصدرت قوائم أماكن العمل التي يشعر الموظفون فيها بسعادة، وقامت جائزة ( ليب أوارد-Leap Award) بتكريم الشركات التي بذلت جهودا ملحوظة في تحسين مستويات الرضا الوظيفي لدى العاملين فيها سنة عن سنة. وقد قامت (كارير بليس) بتقييم التوصيات المتعلقة بأكثر من 250 ألف شركة والتي تم تعبئتها من قبل موظفين من جميع أرجاء الدولة، وذلك لتحديد أفضل 50 شركة منهم، وللتأهل لهذه الجائزة يتوجب على كل شركة أن تضمن وصول 50 تقييم على الأقل.

- ووفقا لهايدي غوليدغ، الرئيس التنفيذي لموقع (كارير بليس)، فإن ( ليب اوارد) تعتبر من الجوائز المهمة في هذا المضمار، حيث يقول: "إن هذه الجائزة تسلط الضوء على التغييرات التي تحدث في القوى العاملة لدينا، فقد أدركت الشركات التي حققت قفزات جيدة في مجالات تحسين مستويات السعادة لدى الموظفين وتطوير برامج التقدم الوظيفي، أن هذه العوامل تسهم بصورة كبيرة في خلق بيئة عمل سعيدة ومتعاونة على الأمد الطويل".

- وقد طلبت (كارير بليس) من المشاركين تقييم العوامل الرئيسية التي تسهم في تحقيق السعادة الوظيفية ومنها تحقيق التوازن بين العمل والحياة الأسرية وعلاقة المرء برئيسه وزملائه في المكتب والمقابل المادي وفرص التقدم الوظيفي وثقافة الشركة وسمعتها والمهام اليومية والاستقلال الوظيفي. وقد قام كل مشترك بتقييم جميع هذه الأمور على مقياس من واحد إلى خمسة، وفقا لأهميتها بالنسبة إليه، ومن ثم تم جمع هذه الأرقام لتعطي متوسط تقييم الموظف العام لكل شركة. وتمت مقارنة هذه الأرقام بنتائج العام الماضي لمعرفة أي من الشركات حققت تحسنا أكثر.

- وقد اعتبرت شركة (تارغيت –Target) والتي تعد ثاني أكبر محلات التجزئة في الولايات المتحدة، من أكثر الشركات التي قامت بإجراء تحسينات ملحوظة في سياساتها، الأمر الذي انعكس على مستويات السعادة الوظيفية لدى العاملين فيها، فقد ارتفعت المعدلات بمقدار 12% عن العام السابق. ويقول مات ميلر، الرئيس التنفيذي للتكنولوجيا في (كارير بليس)، معلقا على هذا الأمر: "تميزت متاجر تارغيت باستماعها لموظفيها حول جميع ما يتعلق بالعمل، كما عبر موظفوها عن سعادتهم بشكل كبير بخصوص الإدارة العليا ومعدل صرف الرواتب. وبصفتها من أضخم الشركات، فقد اضطرت مسبقا إلى تسريح عدد من العمال في الأعوام 2009 و2010، مما أثر بصورة مباشرة على مستويات السعادة الوظيفية لدى العاملين لديها. أما الآن، فتعمل (تارغيت) ولحسن الحظ على تحسين مستويات الرضا الوظيفي بينهم".
 

- كما أن وجود برامج تسمح للمدراء بإعطاء بعض المرونة للموظفين بالإضافة إلى برامج التقدم الوظيفي يعد أمرا هاما أيضا، فالعديد من العاملين قد يقدمون تنازلات معينة حين يتعلق الأمر بالراتب في مقابل شعورهم بأن الشركة ستوفر لهم برامج تدريبية متخصصة تسهم في إثراء مسيرتهم المهنية وتطورهم الوظيفي المرتقب. فالموظفون يريدون أن يتعلموا كل ما هو جديد، وأن يطوروا قدراتهم ويلتزموا بالمسار المهني الذي اختاروه ليصل بهم إلى النجاح الذي يسعون اليه".

- ويختم ميلر حديثه قائلا إن السعادة في مكان العمل هو جوهر عمل (كارير بليس)، مضيفا: "الأمر مفيد لكلا الطرفين، فسعادة الموظف في العمل تنعكس على جميع جوانب حياته، كما أن وجود موظفين سعداء ويدفعهم الحماس في مكان العمل كفيل بتحقيق نتائج مذهلة بما يتعلق بالمنتجات والخدمات التي تقدمها الشركة".

قائمة أكثر 10 شركات اسعاداً لموظفيها:
1- جوجل  Google
2- سوبر ميديا  Super Media
3- جى أى كابيتال بنك  GE Capital Bank
4- روكويل كولينز Rockwell Collins
5- ارنست اتد يونغ  Ernst & Young
6- داينكورب      DynCorp
7- أبلايد ميتريال  Applied Materials
8- يونيسس   Unisys
9- كوكاكولا    coca cola
10- أى اى كوم تكنولوجيز  AECOM Technology

المصدر http://bit.ly/1zqIdkm